赤笑着摇头，“继续吧？其他的放到一边。”

于彤点头，表情严肃的继续寻找人才。

所谓的管理人员的完善，并不是要推翻之前的管理制度。

就像会议上说的那样，于彤对现在的管理框架和细节是满意的。

但对于主管们找的人，却是不满意的。

当然，最开始嘛，肯定都是找的一些跟自己熟悉的，拉拢自己的人。

这无可厚非。

但任人唯亲这一点，从之前会议上爆发出来的不满就能看出端倪。

这是现在部落的人少，事少，才没有大乱子，但要继续这样下去，谁也说不准后面会发生什么。

作为首领，必须要防患于未然，既然看到了，那就要尽快去填补错漏，扫清障碍。

得把人都打乱了，找出真正有用的人才，并且把错误的岗位调换过来。

这一工程如果没有主城系统的话说不定很难实现，毕竟现在又没有考试什么的，谁知道谁适合什么岗位？

紧急拉起来的领导班子也是风雨凋零中的存在，很可能下一场大风就能刮塌。

现在就得找对钉子，一颗一颗的订下去，让这个领导班子变得牢固，变得坚不可摧才行。

有了主城系统这一意外援助，做到这一点就简单了。

甭管大的小的才能，都记录下来，然后招来几个主管，再次进行开会，并且把这些人的名单给到合适主管下面。

这些主管还没来得及去招人呢，就一脸懵逼的接到了这么一份名单。

于彤笔尖敲着桌子，“这是一份详细的名单，什么样的人适合什么样的岗位，我给你们定下来了。”

亡看着上面的名单，蹙眉抬头。

后面的花也看到了，顿时不满，“我为啥不在这名单上？咋？也要赶我走？”

然后那边美就抖了抖自己手里的名单，似笑非笑，“不，你在我这里！”

花顿时一僵，夹眉头一皱。

“就我这样的？你让我去接待人？”花嗤笑，看向于彤。

美也看向于彤。

说实话，他一点都不想要这么个刺头，而且看着安排，还是当他的左右手？

这不给他填乱都算不错的了。

于彤点头，“没看错，但人事部不止是接待吧？”说着去看美。

美顿了顿，站起来点头，“是，人事部负责人员调度和积分记录，但现在积分换成了铜钱，工作也委派到了任务大厅，所以真正做的事情是人员调度。”

于彤点头，去看花：“你的才能是对人员的了解