献、奋斗、拼搏。”

“只要树立制度，规范惩戒，就能激发员工的内应力。”

吴倩倩虽然平时成绩不行，但是现在纸上谈兵，却是一套又一套。

“具体来说该怎么做呢？”

江凡还是不解的问道。

这不怪她智商低。

都怪吴倩倩不说人话。

“具体来说，就是妈你要使劲折腾他们这些打工狗。”

“给他们安排早读、跑操这些项目。”

“还要给每个人定kpi，每周考核，末位淘汰。”

“考核不合格的，还要接受体罚。”

“要是遇见不听话的打工狗，还要杀鸡儆猴，给自己立威。”

吴倩倩大言不惭的发表了一通吊路灯的资本家宣言。

“这能行吗？不会把他们都逼走吧？”

江凡表示深深的怀疑。

但是她又没上过一天班。

真实的职场是什么样子她也不清楚。

心里其实也是挺认同女儿的话。

“逼走更好！”

“要是能被这一套规矩逼走的。”

“就说明他们根本不服管教，不认可我们的企业文化。”

“这样的害群之马留在团队里，只会带坏其他人。”

“而且现在三条腿的人不好找，四条腿的打工狗到处都是。”

“走就走了呗，大不了再招就是了。”

吴倩倩风轻云淡的说道，屁股不知道歪到哪里去了。

大抵在她心里。

从来都不认为自己也会有成为打工人的那天。

“好像有些道理。”

江凡像发现了新大陆一样，觉得女儿说的真对，以前自己怎么就没有想到这么好的管理办法。

看来这个企业文化啊，还真是个好东西！

“而且还有呢妈！”

“这一套企业文化，也是训练打工狗们的服从性。”

“你想他们连这套规矩都服从了。那他们还会不听你的话吗？”

吴倩倩洋洋得意的说道，觉得自己真是太棒了，又帮老妈出了个好点子。

“倩倩，你说得对，那我明天就早点去，给他们上点企业文化！”

江凡顿时觉得干劲十足。

她觉得在自己的经商天分，以及女儿这套完美的“企业文化”方案加持下。

距离自己把店开遍全国，一举上市，成为福布斯女企业家的梦想又进了一步。

……

次日。

江凡7点就来到了店里。

距离员工的正