序，真的是太麻烦了。日常工作中也是只能上，不能下，最多平调，真的是问题多多。但是没有办法，谁叫对方是选民呢，相当于正式公务员。

候补选民虽然不是选民，但是怎么说都挂着选民两个字，虽然是候补的，但是也是有着一定的权益的。

如果说正式的选民是编制内的公务员的话，候补选民一旦安排工作的话，就是聘用制的合同工，虽然没有选民那么多的权益，但是，也是有不少的问题的，例如、聘用一个候补选民，最少要给予一定的积分，要福利、要工资、要休假、加班要补贴、要五险一金的保障、出了工伤还要神国给予赔付，还有最重要的问题，在合同没有到期的时候，开除的话要付出很大的代价的。这七七八八加起来算一下，都够聘用一千个临时工了。

这样的情况下，如果不是有关系，有人脉，有条件，有功绩，怎么可能使用这些个不上不下的候补选民，直接使用临时工多好啊。

干得多，吃得少，没风险，没合同，没限制，什么时候一个不开心可以随便开掉，连个理由都不用找，出了问题也可以直接往临时工身上一推，将自己摘个干干净净，有这么自由的用人条件，有这么良好的黑锅人选，谁还去侍候选民、候补选民这些大爷。